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根据规定，劳动争议当事人对劳动仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地基层法院提起诉讼，并提交相关材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，应遵循以下程序：1、劳动争议案件当事人提起诉讼请求并提交诉状；2、经法院审查，作出受理决定的在7日内立案，作出驳回决定的在7日内驳回；3、劳动争议诉讼案件原告应在7日内支付诉讼费。逾期不缴纳的，视为自动退出。4，湘潭劳动仲裁机构、立案后，法院将向被告发送起诉状副本；5、双方在法院规定的期限内提交与本案有关的证据；6、立案后，法院组成合议庭，并安排合议庭工作人员通知当事人；7、法院安排开庭时间、地点后，通知当事人和诉讼参与人；8、庭审结束后，湘潭劳动仲裁机构，将核实当事人身份、并告知当事**利义务等诉讼程序；9、如果法院调解成功，将制作调解书。调解不成的，由法院裁决。根据上述分析，根据《《劳动争议调解仲裁法》》，湘潭劳动仲裁机构，申请劳动仲裁的期限为一年，自劳动争议发生之日起计算。劳动者在职的，不受仲裁时效限制。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。长沙劳动仲裁律所有朋友推荐了源真律师事务所。湘潭劳动仲裁机构

如果要申请劳动仲裁，首先要说清楚。你有什么主张？你想通过投诉点达到什么目的？作为劳动者，除非走投无路，否则不会申请劳动仲裁，对吧？因此，你必须首先认真考虑这两个问题。可能我只是说大家都不会理解，所以我给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，一直拖着不放，那么这个时候，你应该拿起法律武器，申请劳动仲裁，拿到你应得的工资。这样，你就会有明确的需求。一般情况下，仲裁委员会在审理案件的时候，会根据劳动者自身的情况来审理仲裁请求，***得出结果看你是否符合要求。因此，在申请劳动仲裁时，明确自己的诉求是第一步，也是非常重要的一步。湖南对劳动仲裁不服劳动仲裁是很普遍的一项法律事务。

劳动仲裁是有一定范围的，劳动仲裁受案范的，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《民事诉讼法》第239条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的***一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的***一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以，申请劳动仲裁强制执行的期限为劳动仲裁裁决书生效之日起两年内或裁决规定的履行期限届满后两年内。劳动仲裁是律所很普遍的一项服务。

很多权益受到侵害的劳动者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，经常会遇到劳动仲裁委员会的工作人员说“这个请求不属于劳动仲裁的范围”，那么劳动仲裁的仲裁范围就是是什么呢？劳动仲裁委员会的范围不仅*是劳动报酬、、医疗费用、、经济补偿金或赔偿金产生的争议，还包括社会保险、是否存在劳动关系等其他争议。劳动者遇到劳动仲裁委员会拒不立案的，应当及时咨询专业人员查明情况，并及时向劳动仲裁委员会说明情况，保护其合法权益。湖南劳动仲裁服务推荐湖南源真所。湖北劳动仲裁申请书模板

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